Questo piano è da stilare secondo indicatori che il ministero non ha ancora definito. Decreto legislativo n°150/2009
Questo piano è da stilare secondo indicatori che il ministero non ha ancora definito.
Decreto legislativo n°150/2009
DELIBERA DI GIUNTA COMUNALE N. 53 DEL 2017
ALL. A - SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
ALL. 1
ALL. 2
ALL. 3
ALL. 4
ALL. 5a
ALL. 5b
In attuazione del principio di trasparenza cui deve uniformarsi l'azione amministrativa pubblica, l'art.11 del D. Lgs. n. 150/2009 ha previsto la pubblicazione sul sito dell'amministrazione, in apposita sezione di facile accesso e consultazione denominata "Trasparenza, valutazione e merito", del Piano della Performance e della Relazione sulla Performance
Per gli anni 2014, 2016 e 2017 non è stato adottato il Piano della Performance
Piano della Performance 2020 Obiettivi 2020
Piano della Performance 2019
Piano della Performance 2018
Piano della Performance 2015
- trasparenza - fattura elettronica - 7
Piano della Performance 2013
Piano della Performance 2012
Disciplina non applicabile agli Enti Locali
I "premi" sono legati al Piano della Performance.
Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità, sia per i dirigenti che per i dipendenti: l'analisi dei tassi e di altre voci relative ai "premi" sono legati al Piano della Performance.
Il benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro). Tale documento è in fase di elaborazione.
